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Multitest sabe que el mundo y la tecnología avanza, por lo que nuestro crecimiento se basa en la innovación y adecuación de nuestra plataforma al mundo moderno.

Dale seguimiento en tiempo real a tus procesos

Contamos con una plataforma que facilita datos en tiempo real, para poder tomar decisiones estratégicas y hacer un seguimiento exhaustivo de los procesos y las evaluaciones aplicadas.

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Nuestros productos

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Smart Evaluation

Con ésta herramienta podrás evaluar a tus postulantes y colaboradores de forma psicométrica en diversas áreas como personalidad, inteligencia, comportamiento, etc.

Podrás elegir entre una amplia selección de pruebas, perfiles y competencias precargadas, así como crear tus propias evaluaciones y armar un proceso a tu medida.

Si ya cuentas con la plataforma, podrás ingresar aquí

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Open Test

Con esta herramienta podrás evaluar habilidades duras (conocimientos). Podrás cargar tus propias preguntas, acompañadas de imágenes, asignarle una puntuación y enviarlo por correo.

Contamos con pruebas precargadas como inglés, ortografía, redacción, etc y continuamos creciendo

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Multitest Analytics

Con Analytics podrás optimizar tus recursos y compartir tus búsquedas por correo.

Además, conocerás la cantidad de evaluados y procesos en tiempo real y podrás saber tu fecha de vencimiento.

Si aún no cuentas con Analytics, podrás descargarla aquí

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Opportunities

Plataforma en donde el candidato podrá administrar las evaluaciones y los procesos a los que ha sido invitado por las distintas empresas que confían en Multitest.

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ENTREVISTA

September 09, 2020

Sabemos que nuestra realidad ha cambiado totalmente debido al impacto que está generando el COVID – 19 en todos los sectores y a nivel mundial. Tristemente se vienen dando miles de pérdidas humanas y también pérdidas materiales, ya que la economía de todos los países ha sido vulnerada. Precisamente por la situación que vivimos actualmente y porque a pesar de todo lo negativo que pueda generar como consecuencia, Tenemos que seguir adelante y no detenernos, aunque el panorama aún sea incierto, lo que tenemos ahora es esa confianza en nosotros mismos, en nuestro potencial y en esa capacidad innata para hacer frente a la adversidad. Es por eso que decidimos realizar una entrevista a nuestro gerente general, para que nos comente un poco acerca de la nueva realidad que se vive en Mt como empresa sin dejar de lado el lado humano.

 

1.       ¿Cuáles son las medidas o acciones que ha tomado Mt para hacer frente como empresa a la situación de incertidumbre que se vive en el País a causa del COVID - 19?

 Procuramos mantener un ambiente de calma con los colaboradores, conversando con ellos y explicándoles la situación. Se hizo ajustes a los gastos. Movimos nuestra estrategia para que sea 100% virtual, concertando nuestras reuniones por plataformas virtuales.

 Se trasladó todos nuestros controles a medios tecnológicos, que, si bien siempre han sido parte de nuestros procesos, ahora más que nunca fue el único medio de uso.

 

2.       ¿Por qué crees que Mt sigue vigente en el mercado, a pesar de esta pandemia?

Porque siempre hemos sido una herramienta tecnológica que puede continuar desarrollándose a distancia y ofreciéndose de la misma forma. Siento que como peruanos que somos, siempre destaca nuestro espíritu resiliente. El espíritu de emprendimiento siempre nos motiva a buscar alternativas y es lo que nos ha ayudado a crecer a través de los años.

 

3.       Sabemos que Mt se caracteriza por ofrecer a sus clientes una herramienta moderna que les permita hacer un trabajo óptimo. Considerando la nueva normalidad ¿Cuáles son las próximas incorporaciones para que siga siendo un producto potente?

 Venimos investigando lenguajes de programación y herramientas que sigan ayudando a nuestros clientes a tener un ciclo de evaluación global.

 Estamos convencidos que los próximos desarrollos traerán mayores soluciones y mucha aceptación.

  

4.       ¿Cuál sería tu mensaje para todas aquellas personas que como tú, representan a los emprendedores que buscan crecer en su propio país a pesar de la crisis actual?

 Unámonos, apoyemos lo nuestro.

 Sigamos entregando todo de nosotros. Trabajemos con un propósito. Valoremos a la gente que tenemos al lado.

 

5.       Por último, teniendo en cuenta lo vivido en estos últimos meses. ¿Qué aprendizaje podrías compartir con los lectores?

Creo que todos hemos podido conocernos un poco más. He aprendido a conocer más a la gente de mi equipo, en otros escenarios y ver cómo florecen ante la dificultad. Cada quien ha demostrado un lado de sí que quizá, en otras circunstancias no hubieran logrado descubrir.

 

Andrea Samanez

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¡No te des por vencido, todo tiene su tiempo!

September 09, 2020

Parece que hubiera sido ayer cuando escuchamos a nuestro presidente hablar y decir que todo se paralizaba por razones de la pandemia, de la noche a la mañana todo cambio y no pudimos salir de casa. 

Justo cuando veíamos que la economía de nuestro país iba creciendo y poco a poco tomando forma, todo cambió.

 

Según el diario Gestión sólo en Lima se registró 1.2 millones de personas entre hombres y mujeres que se quedaron sin trabajo a raíz de la pandemia, al leer estas cifras nos llenamos de tristeza, ira y temor y más aún cuando estamos pasando en carne propia el no tener un trabajo, la pregunta que me hago en estos momentos sería ¿es fácil aceptar que nos quedamos sin trabajo? 


Perder la pseudo seguridad económica por medio de un trabajo, nos hace muy vulnerables ante nuestros seres queridos, hace que nos sintamos inseguros y nos hace perder la confianza en nosotros mismos, ver que los sectores económicos del país se han frenado, hace que nos frustremos más por no poder alcanzar nuestras metas o lo que teníamos planeado para nuestras familias, poco a poco la inseguridad sigue creciendo y nos dejamos llevar por la angustia y preocupación. 

De esta manera ¿será posible que estos sentimientos de frustración e inseguridad afecten a nuestra autoestima? 


Podemos llegar a pensar ¿porque me sacaron a mi y no a mi compañero? ¿A caso no trabajaba bien? Cuantas preguntas nos embargan y nos hace tener ideas que no nos ayudan a seguir avanzando, solo nos hunden. 


Es cierto que el tener un trabajo nos puede dar la tranquilidad y seguridad de estar al día en nuestros pagos o de poder darnos un gusto y comprar lo que se nos antoje, pero ¿realmente eso es tener paz y seguridad? 


Probablemente nuestra autoestima si se vea afectada si depositamos nuestra seguridad y valor como persona en un puesto de trabajo o en la economía, 

He aprendido que existen tres cosas importantes en esta vida, lo primero es aprender a conocernos y encontrar esa esencia y valor que tenemos como personas, que no lo encontramos en un trabajo o en un gran sueldo, lo segundo es aceptar la situación que nos toca vivir y entender que en esta vida todo tiene un propósito, por último y no menos importante es aprender a contentarnos con lo mucho o poco que tengamos, no se trata de ser conformistas si no más bien agradecidos. 

 

No nos desanímenos si nos quedamos sin un puesto de trabajo, aprovecha y sácale el jugo a estas horas libres que tienes, haz lo que siempre quisiste hacer cuando decías: “ el trabajo me demanda mucho tiempo”, puedes pasar más tiempo en familia o estudiar un curso por internet. 

 

Recuerda que todo tiene su tiempo y el tuyo llegará en el momento indicado. 

 

Gabriela Cuellar

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La importancia de escoger al mejor talento para tu empresa

September 08, 2020

A lo largo de los años, el concepto de reclutamiento y selección del talento humano para una organización, ha ido tomando mayor consistencia cuando se habla de identificar en él habilidades blandas que acompañen a las competencias específicas relacionadas al puesto para que logre desempeñar una labor eficiente dentro de la organización.

Sabemos que, al realizar un proceso de selección, el candidato debe pasar por diferentes etapas para que el evaluador pueda ver que es la persona correcta para el puesto que se está buscando cubrir. En la actualidad la gran mayoría de empresas apuestan por invertir en herramientas tecnológicas que ayuden en la gestión de un adecuado proceso de selección, encontrando un aliado para hacerlo eficientemente.

Cuando una empresa decide contratar a una persona con las habilidades, tipo de personalidad y competencias adecuadas al puesto, se busca garantizar que quien llegue a cubrir este, tendrá un buen desenvolvimiento laboral.

Existen 3 razones fundamentales que apuntan a fortalecer todas las acciones para realizar un adecuado proceso de selección.

1.   Optimizar el rendimiento de la empresa al incorporar a la organización a la persona idónea, de esta forma se asegura que la labor que va a desempeñar será lo que se espera en relación al perfil del puesto. Por tanto, los resultados de su labor serían positivos para que la empresa mantenga un buen funcionamiento.

 

2.   Recibir recompensa por la inversión hecha en la búsqueda. Cuando se encuentra al talento adecuado, es evidente que, por contar con las competencias necesarias, hará su labor eficientemente, esto puede generar una relación de confianza entre el colaborador y el empleador, ya que el primero tiene la oportunidad de poder desarrollar sus capacidades ejecutando su trabajo y la empresa tendrá tendría retorno de lo invertido.

 

3.   Mantener un buen clima laboral y un equipo fidelizado con los valores organizacionales, ya que el talento correcto encajará con las personas que ya estén integrando el grupo de trabajo, manteniendo la armonía y también se identificará con esos elementos claves por los que se rige la organización.

Por todo eso y la coyuntura que nos ha tocado vivir actualmente, es necesario orientar la visión de la selección a un tema más estratégico, ya que, eligiendo el mejor talento, se presenta una oportunidad de crecimiento para ambas partes (Colaborador – Empleador) y de seguir presentes en el ámbito empresarial.

 

Andrea Samanez

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REINVENTARSE ES CUESTIÓN DE UNO MISMO

September 08, 2020

En estos días donde aún todo es incertidumbre, sin saber que pasará en nuestro país y en el mundo, donde de un día a otro nos cortaron las alas y nos privaron de la libertad que teníamos, con muchos proyectos personales inconclusos o aun sin ponerlos en marcha, salir de casa y llegar a casa ha sido y sigue siendo uno de los rituales más difíciles de nuestra rutina diría, el temor a contagiarnos crece cada día más, el estar 24/7 con nuestra familia, el hacer teletrabajo sin un horario establecido, el ver o escuchar noticias que cada día nos desalientan son causa de estrés, de irritabilidad, de ansiedad o frustración.

 

Una de las palabras más escuchadas en nuestro país en este tiempo de pandemia es “REINVENTARSE” y no solo se refiere a cambiar de un modelo de negocio a otro si no también a nuestra vida personal, el tener que cambiar nuestra rutina diaria es tener que reinventarse, es cambiar y adaptarse a esta nueva normalidad con luchas o frustraciones teniendo que dejar un estilo de vida al cual ya estábamos acostumbrados.

 

Tengamos en cuenta que tenemos muchas cosas a nuestros favor para aprender a reinventarnos, lo primero es que somos personas creativas con alta capacidad de darle solución a muchas de las cosas que nos aquejan y lo segundo es que somos personas moldeables y tenemos capacidad de adquirir nuevos hábitos, por eso, es hora de expandir nuestra zona de confort adquiriendo y agregando nuevas rutinas y hábitos a nuestra vida, como por ejemplo:

  1. No te quedes pensando en que pasará después creando ideas que no ayudan en nada, sal de tu casa con las medidas de seguridad necesarias y toma aire fresco todos los días, date un tiempo para ti.
  2. Proponte metas diarias, semanales y mensuales como por ejemplo aprender a hacer algún postre o a hacer ejercicios.
  3. Pon en práctica lo que más te gusta, empieza por desarrollar un hobby, ponle empeño quien sabe y en un futuro puede ser idea de algún negocio.

 

Empecemos por aceptar la realidad que nos toca vivir teniendo en cuenta que cada día trae su propio afán, aprendamos a no quejarnos de esta nueva normalidad más bien enfrentémosla con una mente positiva y salgamos adelante.

 

Gabriela Cuellar

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