Ahorra tiempo y dinero
Genera reportes automáticos
Recopila información específica más rápido
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Evalúa y gestiona tus procesos de forma rápida y sencilla
Puedes agilizar el proceso de evaluación y selección de personal reduciendo las horas empleadas en la corrección e interpretación de evaluaciones.
Elabora reportes de resultados finales de los usuarios permitiendo una rápida recopilación e interpretación de cada prueba realizada.
Extrae información necesaria para cada tipo de evaluación y con los parámetros que más se adapten a tus necesidades.
Multitest sabe que el mundo y la tecnología avanza, por lo que nuestro crecimiento se basa en la innovación y adecuación de nuestra plataforma al mundo moderno.
Contamos con una plataforma que facilita datos en tiempo real, para poder tomar decisiones estratégicas y hacer un seguimiento exhaustivo de los procesos y las evaluaciones aplicadas.
Con multitest puedes acceder desde cualquier parte del mundo solo con conexión a internet, dentro del sistema la información de tus procesos y evaluados estarán disponibles en todo momento.
Con ésta herramienta podrás evaluar a tus postulantes y colaboradores de forma psicométrica en diversas áreas como personalidad, inteligencia, comportamiento, etc.
Podrás elegir entre una amplia selección de pruebas, perfiles y competencias precargadas, así como crear tus propias evaluaciones y armar un proceso a tu medida.
Si ya cuentas con la plataforma, podrás ingresar aquí
Con esta herramienta podrás evaluar habilidades duras (conocimientos). Podrás cargar tus propias preguntas, acompañadas de imágenes, asignarle una puntuación y enviarlo por correo.
Contamos con pruebas precargadas como inglés, ortografía, redacción, etc y continuamos creciendo
Si ya cuentas con la plataforma, podrás ingresar aquí
Con Analytics podrás optimizar tus recursos y compartir tus búsquedas por correo.
Además, conocerás la cantidad de evaluados y procesos en tiempo real y podrás saber tu fecha de vencimiento.
Si aún no cuentas con Analytics, podrás descargarla aquí
Plataforma en donde el candidato podrá administrar las evaluaciones y los procesos a los que ha sido invitado por las distintas empresas que confían en Multitest.
Te ofrecemos un producto que se adecúa a las necesidades de tu empresa.
Si quieres conocer más , visita nuestro Store aquí
"Nos resulta grata la experiencia como “Usuarios” del equipo de Multitest ya que, ha sido muy servicial y de gran valor para el desarrollo de nuestros procesos de reclutamiento. Llevamos más de dos (2) años trabajando con este servicio y como su cliente hemos visto mejoras, nuevas herramientas y mucha apertura al cambio e innovación. La plataforma es bastante práctica, amigable y fácil de utilizar, las pruebas son completas y cuentan con informes de fácil lectura y diversas opciones para visualizar los mismos. Multitest no sería una realidad si no fuese por la alta calidad de su personal, lo que aunado a las bondades de sus productos permiten una familiaridad en el trato y alta predisposición de servicio."
HR Manager
"Hemos podido apreciar el desarrollo y los diferentes cambios que ha suscitado Multitest a lo largo de todo el tiempo trabajado, mejorando los servicios que ofrecen para una mejor experiencia del cliente. De tal modo, expresamos que la plataforma es bastante amigable, práctica, los informes son de una lectura comprensible y es una herramienta indispensable en nuestros procesos desde hace un tiempo considerable. Finalmente, por todo lo expuesto, podemos dar fe del aporte valioso que esta plataforma puede otorgar a diferentes instituciones."
Gerente de Consultoría en Capital Humano
"Estamos muy satisfechos con sus servicios, han demostrado disposición para la apertura al cambio e innovación ya que es una herramienta útil y necesaria de ayuda para nuestros procesos sobre todo en estos momentos que el dictado de cursos se hace en forma remota. El contacto con la empresa empieza desde el momento que Nancy Lanfranchi Maldonado fue nuestra estudiante y que siempre estuvo comprometida con su carrera, su esposo al ver las dificultades que tenía para corregir las pruebas creó una Metodología para abreviar dichos procesos, inclusive la facultad de Psicología facilitó manuales y plantillas para incluir diferentes pruebas psicológicas, con el tiempo la plataforma fue incorporando otras herramientas como elaboración de informes, perfiles profesionales, medición de competencias e inclusive poder realizar entrevistas a través de la plataforma . En memoria de Nancy agradecemos por haber sido la fuente de inspiración para la creación de una herramienta que sirva de ayuda no sólo para los psicólogos sino también para el área de RR.HH."
Vicerrectora Académica
"La herramienta nos da la posibilidad de desenvolvernos con gran facilidad ya que su entorno es bastante amigable y de fácil navegación para el usuario. Sus funciones permiten que uno identifique de manera concreta cuales son las oportunidades que esta herramienta te brinda. El diverso catálogo de pruebas que te ofrecen, permite que uno pueda realizar una evaluación completa en sus procesos de reclutamiento y selección, abordando mediante ellas diferentes aspectos de la persona a evaluar. Los informes, que son la parte complementaria, cada vez han sido mejores pensando siempre en que los usuarios puedan tener los resultados de una manera clara y concreta. El equipo humano que conforma Multitest siempre se encuentra presto a resolver cualquier inquietud que se presente. Su tiempo de respuesta es rápido y con todas las ganas de ofrecer un acompañamiento de calidad a sus usuarios. Podemos dar fe del aporte valioso que esta herramienta puede otorgar a diferentes instituciones."
Gerente General
"La plataforma Multitest Cloud es intuitiva y de fácil acceso desde cualquier dispositivo. Su completo set de pruebas psicolaborales y la función de videoentrevistas se han convertido en herramientas importantes para nosotros, sobre todo, bajo estas circunstancias en las que trabajar de manera virtual es indispensable. Además, nos encontramos muy satisfechos por la cordialidad y agilidad en el servicio. Su clara gestión basada en el entendimiento de sus clientes, les ha permitido innovar y ofrecer mejoras en la plataforma de manera customizada."
Jefe de Career Services
"Durante los 6 años que tenemos como clientes suyos siempre han innovado, implementando mejoras en la plataforma ayudándonos a ser más precisos en nuestros procesos de selección. Además han demostrado total predisposición en capacitarnos durante las diferentes actualizaciones brindando un soporte ágil y efectivo. En líneas generales la plataforma es bastante intuitiva, amigable y fácil de utilizar; la batería de pruebas es amplia y los informes son de fácil lectura. Por tal motivo recomiendo a Multitest como una herramienta necesaria para optimizar los tiempos de respuesta en los diferentes procesos de selección en RR.HH."
Coordinador de Gestión del Talento
En vista de los recientes acontecimientos que han sacudido al mundo, nos vimos en la necesidad de organizar sesiones de diversos temas para nuestros clientes y amigos, que pudieran de algún modo menguar el peso de la información que llegaba a cada uno de nosotros dia tras dia con respecto al covid19. Es así que tuvimos la participación de grandes amigos de Multitest, y ofrecimos un primer webinar con la Doctora Yesenia Boluarte, Magister en Terapia Familiar Sistemática, para tratar el tema de nuestras emociones y cómo podemos manejarlas mejor en estos tiempos. Seguimos con Romina Gonzales, Fitness Wellness Coach, quien nos brindó un webinar muy interesante sobre los hábitos que impactan nuestra salud física y emocional. Tambi&eaute;n tuvimos la participación de nuestro amigo Luis La Madrid, CEO y Founder en HR Latam, quien nos habló sobre cómo gestionar el talento en época de crisis y finalmente Carlos Dulanto, CEO de Gen Quijote, Business, Strategy & Innovation quien compartió con nosotros algunos tips para nuestra comunicación en crisis y como fidelizar en momentos difíciles. Agradecemos de todo corazón a nuestros expositores y a los que participaron de nuestros webinar “Ola de Empatía” y esperamos muy pronto ofrecer nuevas charlas que sean de ayuda para todos nosotros.
A nombre de multitest, queremos agradecer a todos los que se inscribieron para participar. Gracias por la acogida. Hemos tenido alrededor de 800+ inscritos. En un día tan especial para el ser más querido en nuestras vidas, Multitest decidió brindar un agasajo a la seleccionada del sorteo. Así, en Multitest siempre buscamos incluir y recordar los valores inculcados en nuestro hogar, la cual siempre suele ser la base de todos nuestros principios.
A nombre de multitest, queremos agradecer a todos los que se inscribieron para participar. Gracias por la acogida. Hemos tenido alrededor de 800+ inscritos. En un día tan especial para el ser más querido en nuestras vidas, Multitest decidió brindar un agasajo a la seleccionada del sorteo. Así, en Multitest siempre buscamos incluir y recordar los valores inculcados en nuestro hogar, la cual siempre suele ser la base de todos nuestros principios.
En vista de los recientes acontecimientos que han sacudido al mundo, nos vimos en la necesidad de organizar sesiones de diversos temas para nuestros clientes y amigos, que pudieran de algún modo menguar el peso de la En vista de los recientes acontecimientos que han sacudido al mundo, nos vimos en la necesidad de organizar sesiones de diversos temas para nuestros clientes y amigos, que pudieran de algún modo menguar el peso de la En vista de los recientes acontecimientos que han sacudido al mundo, nos vimos en la necesidad de organizar sesiones de diversos temas para nuestros clientes y amigos, que pudieran de algún modo menguar el peso de la
Sabemos que nuestra realidad ha cambiado totalmente debido al impacto que está generando el COVID – 19 en todos los sectores y a nivel mundial. Tristemente se vienen dando miles de pérdidas humanas y también pérdidas materiales, ya que la economía de todos los países ha sido vulnerada. Precisamente por la situación que vivimos actualmente y porque a pesar de todo lo negativo que pueda generar como consecuencia, Tenemos que seguir adelante y no detenernos, aunque el panorama aún sea incierto, lo que tenemos ahora es esa confianza en nosotros mismos, en nuestro potencial y en esa capacidad innata para hacer frente a la adversidad. Es por eso que decidimos realizar una entrevista a nuestro gerente general, para que nos comente un poco acerca de la nueva realidad que se vive en Mt como empresa sin dejar de lado el lado humano.
1. ¿Cuáles son las medidas o acciones que ha tomado Mt para hacer frente como empresa a la situación de incertidumbre que se vive en el País a causa del COVID - 19?
Procuramos mantener un ambiente de calma con los colaboradores, conversando con ellos y explicándoles la situación. Se hizo ajustes a los gastos. Movimos nuestra estrategia para que sea 100% virtual, concertando nuestras reuniones por plataformas virtuales.
Se trasladó todos nuestros controles a medios tecnológicos, que, si bien siempre han sido parte de nuestros procesos, ahora más que nunca fue el único medio de uso.
2. ¿Por qué crees que Mt sigue vigente en el mercado, a pesar de esta pandemia?
Porque siempre hemos sido una herramienta tecnológica que puede continuar desarrollándose a distancia y ofreciéndose de la misma forma. Siento que como peruanos que somos, siempre destaca nuestro espíritu resiliente. El espíritu de emprendimiento siempre nos motiva a buscar alternativas y es lo que nos ha ayudado a crecer a través de los años.
3. Sabemos que Mt se caracteriza por ofrecer a sus clientes una herramienta moderna que les permita hacer un trabajo óptimo. Considerando la nueva normalidad ¿Cuáles son las próximas incorporaciones para que siga siendo un producto potente?
Venimos investigando lenguajes de programación y herramientas que sigan ayudando a nuestros clientes a tener un ciclo de evaluación global.
Estamos convencidos que los próximos desarrollos traerán mayores soluciones y mucha aceptación.
4. ¿Cuál sería tu mensaje para todas aquellas personas que como tú, representan a los emprendedores que buscan crecer en su propio país a pesar de la crisis actual?
Unámonos, apoyemos lo nuestro.
Sigamos entregando todo de nosotros. Trabajemos con un propósito. Valoremos a la gente que tenemos al lado.
5. Por último, teniendo en cuenta lo vivido en estos últimos meses. ¿Qué aprendizaje podrías compartir con los lectores?
Creo que todos hemos podido conocernos un poco más. He aprendido a conocer más a la gente de mi equipo, en otros escenarios y ver cómo florecen ante la dificultad. Cada quien ha demostrado un lado de sí que quizá, en otras circunstancias no hubieran logrado descubrir.
Andrea Samanez
Parece que hubiera sido ayer cuando escuchamos a nuestro presidente hablar y decir que todo se paralizaba por razones de la pandemia, de la noche a la mañana todo cambio y no pudimos salir de casa.
Justo cuando veíamos que la economía de nuestro país iba creciendo y poco a poco tomando forma, todo cambió.
Según el diario Gestión sólo en Lima se registró 1.2 millones de personas entre hombres y mujeres que se quedaron sin trabajo a raíz de la pandemia, al leer estas cifras nos llenamos de tristeza, ira y temor y más aún cuando estamos pasando en carne propia el no tener un trabajo, la pregunta que me hago en estos momentos sería ¿es fácil aceptar que nos quedamos sin trabajo?
Perder la pseudo seguridad económica por medio de un trabajo, nos hace muy vulnerables ante nuestros seres queridos, hace que nos sintamos inseguros y nos hace perder la confianza en nosotros mismos, ver que los sectores económicos del país se han frenado, hace que nos frustremos más por no poder alcanzar nuestras metas o lo que teníamos planeado para nuestras familias, poco a poco la inseguridad sigue creciendo y nos dejamos llevar por la angustia y preocupación.
De esta manera ¿será posible que estos sentimientos de frustración e inseguridad afecten a nuestra autoestima?
Podemos llegar a pensar ¿porque me sacaron a mi y no a mi compañero? ¿A caso no trabajaba bien? Cuantas preguntas nos embargan y nos hace tener ideas que no nos ayudan a seguir avanzando, solo nos hunden.
Es cierto que el tener un trabajo nos puede dar la tranquilidad y seguridad de estar al día en nuestros pagos o de poder darnos un gusto y comprar lo que se nos antoje, pero ¿realmente eso es tener paz y seguridad?
Probablemente nuestra autoestima si se vea afectada si depositamos nuestra seguridad y valor como persona en un puesto de trabajo o en la economía,
He aprendido que existen tres cosas importantes en esta vida, lo primero es aprender a conocernos y encontrar esa esencia y valor que tenemos como personas, que no lo encontramos en un trabajo o en un gran sueldo, lo segundo es aceptar la situación que nos toca vivir y entender que en esta vida todo tiene un propósito, por último y no menos importante es aprender a contentarnos con lo mucho o poco que tengamos, no se trata de ser conformistas si no más bien agradecidos.
No nos desanímenos si nos quedamos sin un puesto de trabajo, aprovecha y sácale el jugo a estas horas libres que tienes, haz lo que siempre quisiste hacer cuando decías: “ el trabajo me demanda mucho tiempo”, puedes pasar más tiempo en familia o estudiar un curso por internet.
Recuerda que todo tiene su tiempo y el tuyo llegará en el momento indicado.
Gabriela Cuellar
A lo largo de los años, el concepto de reclutamiento y selección del talento humano para una organización, ha ido tomando mayor consistencia cuando se habla de identificar en él habilidades blandas que acompañen a las competencias específicas relacionadas al puesto para que logre desempeñar una labor eficiente dentro de la organización.
Sabemos que, al realizar un proceso de selección, el candidato debe pasar por diferentes etapas para que el evaluador pueda ver que es la persona correcta para el puesto que se está buscando cubrir. En la actualidad la gran mayoría de empresas apuestan por invertir en herramientas tecnológicas que ayuden en la gestión de un adecuado proceso de selección, encontrando un aliado para hacerlo eficientemente.
Cuando una empresa decide contratar a una persona con las habilidades, tipo de personalidad y competencias adecuadas al puesto, se busca garantizar que quien llegue a cubrir este, tendrá un buen desenvolvimiento laboral.
Existen 3 razones fundamentales que apuntan a fortalecer todas las acciones para realizar un adecuado proceso de selección.
1. Optimizar el rendimiento de la empresa al incorporar a la organización a la persona idónea, de esta forma se asegura que la labor que va a desempeñar será lo que se espera en relación al perfil del puesto. Por tanto, los resultados de su labor serían positivos para que la empresa mantenga un buen funcionamiento.
2. Recibir recompensa por la inversión hecha en la búsqueda. Cuando se encuentra al talento adecuado, es evidente que, por contar con las competencias necesarias, hará su labor eficientemente, esto puede generar una relación de confianza entre el colaborador y el empleador, ya que el primero tiene la oportunidad de poder desarrollar sus capacidades ejecutando su trabajo y la empresa tendrá tendría retorno de lo invertido.
3. Mantener un buen clima laboral y un equipo fidelizado con los valores organizacionales, ya que el talento correcto encajará con las personas que ya estén integrando el grupo de trabajo, manteniendo la armonía y también se identificará con esos elementos claves por los que se rige la organización.
Por todo eso y la coyuntura que nos ha tocado vivir actualmente, es necesario orientar la visión de la selección a un tema más estratégico, ya que, eligiendo el mejor talento, se presenta una oportunidad de crecimiento para ambas partes (Colaborador – Empleador) y de seguir presentes en el ámbito empresarial.
Andrea Samanez
En estos días donde aún todo es incertidumbre, sin saber que pasará en nuestro país y en el mundo, donde de un día a otro nos cortaron las alas y nos privaron de la libertad que teníamos, con muchos proyectos personales inconclusos o aun sin ponerlos en marcha, salir de casa y llegar a casa ha sido y sigue siendo uno de los rituales más difíciles de nuestra rutina diría, el temor a contagiarnos crece cada día más, el estar 24/7 con nuestra familia, el hacer teletrabajo sin un horario establecido, el ver o escuchar noticias que cada día nos desalientan son causa de estrés, de irritabilidad, de ansiedad o frustración.
Una de las palabras más escuchadas en nuestro país en este tiempo de pandemia es “REINVENTARSE” y no solo se refiere a cambiar de un modelo de negocio a otro si no también a nuestra vida personal, el tener que cambiar nuestra rutina diaria es tener que reinventarse, es cambiar y adaptarse a esta nueva normalidad con luchas o frustraciones teniendo que dejar un estilo de vida al cual ya estábamos acostumbrados.
Tengamos en cuenta que tenemos muchas cosas a nuestros favor para aprender a reinventarnos, lo primero es que somos personas creativas con alta capacidad de darle solución a muchas de las cosas que nos aquejan y lo segundo es que somos personas moldeables y tenemos capacidad de adquirir nuevos hábitos, por eso, es hora de expandir nuestra zona de confort adquiriendo y agregando nuevas rutinas y hábitos a nuestra vida, como por ejemplo:
Empecemos por aceptar la realidad que nos toca vivir teniendo en cuenta que cada día trae su propio afán, aprendamos a no quejarnos de esta nueva normalidad más bien enfrentémosla con una mente positiva y salgamos adelante.
Gabriela Cuellar
A lo largo de los años, el concepto de reclutamiento y selección del talento humano para una organización, ha ido tomando mayor consistencia cuando se habla de identificar en él habilidades blandas que acompañen a las competencias específicas relacionadas al puesto para que logre desempeñar una labor eficiente dentro de la organización.
Sabemos que, al realizar un proceso de selección, el candidato debe pasar por diferentes etapas para que el evaluador pueda ver que es la persona correcta para el puesto que se está buscando cubrir. En la actualidad la gran mayoría de empresas apuestan por invertir en herramientas tecnológicas que ayuden en la gestión de un adecuado proceso de selección, encontrando un aliado para hacerlo eficientemente.
Cuando una empresa decide contratar a una persona con las habilidades, tipo de personalidad y competencias adecuadas al puesto, se busca garantizar que quien llegue a cubrir este, tendrá un buen desenvolvimiento laboral.
Existen 3 razones fundamentales que apuntan a fortalecer todas las acciones para realizar un adecuado proceso de selección.
1. Optimizar el rendimiento de la empresa al incorporar a la organización a la persona idónea, de esta forma se asegura que la labor que va a desempeñar será lo que se espera en relación al perfil del puesto. Por tanto, los resultados de su labor serían positivos para que la empresa mantenga un buen funcionamiento.
2. Recibir recompensa por la inversión hecha en la búsqueda. Cuando se encuentra al talento adecuado, es evidente que, por contar con las competencias necesarias, hará su labor eficientemente, esto puede generar una relación de confianza entre el colaborador y el empleador, ya que el primero tiene la oportunidad de poder desarrollar sus capacidades ejecutando su trabajo y la empresa tendrá tendría retorno de lo invertido.
3. Mantener un buen clima laboral y un equipo fidelizado con los valores organizacionales, ya que el talento correcto encajará con las personas que ya estén integrando el grupo de trabajo, manteniendo la armonía y también se identificará con esos elementos claves por los que se rige la organización.
Por todo eso y la coyuntura que nos ha tocado vivir actualmente, es necesario orientar la visión de la selección a un tema más estratégico, ya que, eligiendo el mejor talento, se presenta una oportunidad de crecimiento para ambas partes (Colaborador – Empleador) y de seguir presentes en el ámbito empresarial.
Andrea Samanez
En estos días donde aún todo es incertidumbre, sin saber que pasará en nuestro país y en el mundo, donde de un día a otro nos cortaron las alas y nos privaron de la libertad que teníamos, con muchos proyectos personales inconclusos o aun sin ponerlos en marcha, salir de casa y llegar a casa ha sido y sigue siendo uno de los rituales más difíciles de nuestra rutina diría, el temor a contagiarnos crece cada día más, el estar 24/7 con nuestra familia, el hacer teletrabajo sin un horario establecido, el ver o escuchar noticias que cada día nos desalientan son causa de estrés, de irritabilidad, de ansiedad o frustración.
Una de las palabras más escuchadas en nuestro país en este tiempo de pandemia es “REINVENTARSE” y no solo se refiere a cambiar de un modelo de negocio a otro si no también a nuestra vida personal, el tener que cambiar nuestra rutina diaria es tener que reinventarse, es cambiar y adaptarse a esta nueva normalidad con luchas o frustraciones teniendo que dejar un estilo de vida al cual ya estábamos acostumbrados.
Tengamos en cuenta que tenemos muchas cosas a nuestros favor para aprender a reinventarnos, lo primero es que somos personas creativas con alta capacidad de darle solución a muchas de las cosas que nos aquejan y lo segundo es que somos personas moldeables y tenemos capacidad de adquirir nuevos hábitos, por eso, es hora de expandir nuestra zona de confort adquiriendo y agregando nuevas rutinas y hábitos a nuestra vida, como por ejemplo:
Empecemos por aceptar la realidad que nos toca vivir teniendo en cuenta que cada día trae su propio afán, aprendamos a no quejarnos de esta nueva normalidad más bien enfrentémosla con una mente positiva y salgamos adelante.
Gabriela Cuellar
A lo largo de los años, el concepto de reclutamiento y selección del talento humano para una organización, ha ido tomando mayor consistencia cuando se habla de identificar en él habilidades blandas que acompañen a las competencias específicas relacionadas al puesto para que logre desempeñar una labor eficiente dentro de la organización.
Sabemos que, al realizar un proceso de selección, el candidato debe pasar por diferentes etapas para que el evaluador pueda ver que es la persona correcta para el puesto que se está buscando cubrir. En la actualidad la gran mayoría de empresas apuestan por invertir en herramientas tecnológicas que ayuden en la gestión de un adecuado proceso de selección, encontrando un aliado para hacerlo eficientemente.
Cuando una empresa decide contratar a una persona con las habilidades, tipo de personalidad y competencias adecuadas al puesto, se busca garantizar que quien llegue a cubrir este, tendrá un buen desenvolvimiento laboral.
Existen 3 razones fundamentales que apuntan a fortalecer todas las acciones para realizar un adecuado proceso de selección.
1. Optimizar el rendimiento de la empresa al incorporar a la organización a la persona idónea, de esta forma se asegura que la labor que va a desempeñar será lo que se espera en relación al perfil del puesto. Por tanto, los resultados de su labor serían positivos para que la empresa mantenga un buen funcionamiento.
2. Recibir recompensa por la inversión hecha en la búsqueda. Cuando se encuentra al talento adecuado, es evidente que, por contar con las competencias necesarias, hará su labor eficientemente, esto puede generar una relación de confianza entre el colaborador y el empleador, ya que el primero tiene la oportunidad de poder desarrollar sus capacidades ejecutando su trabajo y la empresa tendrá tendría retorno de lo invertido.
3. Mantener un buen clima laboral y un equipo fidelizado con los valores organizacionales, ya que el talento correcto encajará con las personas que ya estén integrando el grupo de trabajo, manteniendo la armonía y también se identificará con esos elementos claves por los que se rige la organización.
Por todo eso y la coyuntura que nos ha tocado vivir actualmente, es necesario orientar la visión de la selección a un tema más estratégico, ya que, eligiendo el mejor talento, se presenta una oportunidad de crecimiento para ambas partes (Colaborador – Empleador) y de seguir presentes en el ámbito empresarial.
Andrea Samanez
En estos días donde aún todo es incertidumbre, sin saber que pasará en nuestro país y en el mundo, donde de un día a otro nos cortaron las alas y nos privaron de la libertad que teníamos, con muchos proyectos personales inconclusos o aun sin ponerlos en marcha, salir de casa y llegar a casa ha sido y sigue siendo uno de los rituales más difíciles de nuestra rutina diría, el temor a contagiarnos crece cada día más, el estar 24/7 con nuestra familia, el hacer teletrabajo sin un horario establecido, el ver o escuchar noticias que cada día nos desalientan son causa de estrés, de irritabilidad, de ansiedad o frustración.
Una de las palabras más escuchadas en nuestro país en este tiempo de pandemia es “REINVENTARSE” y no solo se refiere a cambiar de un modelo de negocio a otro si no también a nuestra vida personal, el tener que cambiar nuestra rutina diaria es tener que reinventarse, es cambiar y adaptarse a esta nueva normalidad con luchas o frustraciones teniendo que dejar un estilo de vida al cual ya estábamos acostumbrados.
Tengamos en cuenta que tenemos muchas cosas a nuestros favor para aprender a reinventarnos, lo primero es que somos personas creativas con alta capacidad de darle solución a muchas de las cosas que nos aquejan y lo segundo es que somos personas moldeables y tenemos capacidad de adquirir nuevos hábitos, por eso, es hora de expandir nuestra zona de confort adquiriendo y agregando nuevas rutinas y hábitos a nuestra vida, como por ejemplo:
Empecemos por aceptar la realidad que nos toca vivir teniendo en cuenta que cada día trae su propio afán, aprendamos a no quejarnos de esta nueva normalidad más bien enfrentémosla con una mente positiva y salgamos adelante.
Gabriela Cuellar
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